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松藻公司依托文化转型领航改革发展
文/肖静    图/肖静  责任编辑/ 程友华    2020年06月12日   [ ]

  

2018年初,松藻煤电公司落实集团重大改革部署,实施专业化重组整合,确立打造集团装备制造基地发展思路,行业性质、主营业态、机构设置、队伍构成发生变化……战略转型能否成功?重新构建与之相适应匹配的天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频显得举足轻重。

历练两年的实践探索,松藻公司推动战略转型、实施专业重组、产业优化布局基本形成,树立安全第一、质量为本、市场导向、创新为力、效益是根的“五大发展理念”,提出服务客户的乙方文化、敢为人先的创新文化、简洁高效的执行文化、开放共赢的合作文化、高度一致的协同文化、风清气正的廉洁文化“六大文化理念”,并转化为全体员工的思想指南和行动准则,让天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频高度融合改革发展同频共振,成为转型升级的软实力、驱动力、执行力,成为企业强筋固体、内树品牌、外树形象、提升核心竞争力的精神法宝。

坚持“三个原则”,优化创新培育品牌

在改革发展、转型升级的新征程上,松藻公司按照“立足集团、升级品牌、强化拓展、服务市场”的装备制造产业战略定位实施文化转型,始终坚持以人为本、鲜明导向、继承创新的“三个原则”,激发员工使命感,凝聚员工归属感,加强员工责任感,赋予员工荣誉感,实现员工成就感。

坚持以人为本原则。松藻公司从三个方面体现“以人为本”:一是高度重视员工,打造平等交流沟通、表达意见观点、展示聪明才智、实现自我价值的工作平台;二是正确看待员工,构建没有上下等级关系、只有专业分工不同的和谐劳动关系;三是有效激励员工,建立完善按劳分配为主、多种分配方式并存的薪酬激励制度,大力推行计件工资。给予员工尊重、理解、关心、信任,优化学习、工作、生活“三大环境”,打造文化、产品、服务“三大品牌”,培育学习型、知识型、专家型、技能型“四型员工”队伍。

坚持鲜明导向原则。松藻公司通过宣传辐射、引导灌输、学习培训、视觉系统等方式,起到导向、维系、监督、约束的作用,增强员工的认知性、认同感、接受度。广泛开展“改革没有旁观者”“转型首先转观念”大讨论,深入开展“贯彻新发展理念”学习研讨,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题调研,积极引导员工进行思想观念的自我革新,从因循守旧、固步自封、平均主义和粗放经营中走出来,牢固树立适应转型发展需要的高质量发展观念、大局观念、改革观念、市场化经营观念、竞争观念、效益观念、服务观念。

坚持继承创新原则。松藻公司注重处理好传承与创新的关系,注入新的丰富内涵,永葆天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频生命力。一是薪火相传“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的松藻精神,始终秉持“奉献光热、追求卓越”的核心价值观,继续发扬不畏艰险、顽强拼搏、砥砺奋进的坚定信念,大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约、质朴坚韧的光荣传统;二是推崇创新追求创新,革除弊端吐故纳新,承前启后继往开来,突破与实际脱节的陈旧僵化的文化理念和保守落后的观念束缚,去粗取精,去伪存真,不断创新、丰富和发展天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频。

构建“四个体系”,加速融合同步发展

松藻公司天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频建设在能源集团天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频总体框架下发挥、细化、具体、充实,与战略发展同步设计、同步规划、同步运作,加快天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频体系构造、载体设计、平台打造,构建组织保障、宣传教育、行为规范、考核评价“四个体系”,以制度的“刚性管理”促进文化的“柔性管理”。

组织保障体系。松藻公司整合接管集团旗下原南桐、天府、永荣的机械制造企业,管理主体发生改变,带来不同地域特点、不同思想文化的碰撞交锋,需要逐步对话、过渡、融合的过程。充分尊重不同天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频交融的差异性、多元化,博采众长、兼容并蓄、疏通开闸,精准制定天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频建设中长期规划,成立组织机构,落实工作职责,明确目标任务,强化物质保证、制度保证、教育保证。

宣传教育体系。松藻公司把文化育人作为思想政治工作的实现路径,拓展宣传形式、形象载体、平台阵地,利用内部宣传载体,选树典型人物、弘扬先进事迹、塑造身边榜样,加大“以文化人、以文载德”“以文治企、以文兴企”的宣贯浸润力度,通过文化理念创新、文化活动升级、文化品牌打造等途径,外化于形、内化于心、固化于制,化解改革发展阻力和压力,提升企业知名度和美誉度。

行为规范体系。首先,松藻公司在全公司对标导入集团视觉识别系统,做好天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频理念宣贯、新旧更替、推广运用,打造独树一帜的特色文化亮点;其次,把企业倡导的核心价值观灌输到每一个员工,把激情、信任、服务、创新、人本、协同、合作、学习等天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频元素深入每一个细胞,增强大局意识、危机意识、安全意识、质量意识、服务意识、市场意识;第三,规范员工的岗位职责和行为准则,最终达到规范成自然、自然成习惯、习惯成文化。

考核评价体系。松藻公司把天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频建设的目标任务与生产经营目标任务同步下达、同步检查、同步考核,把天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频建设工作情况作为意识形态工作、党建群团工作、思想政治工作、文明创建活动的考核内容,纳入党政领导班子年度考核管理目标,纳入员工绩效考核评价指标,定期对天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频建设工作情况、具体内容、作用效果进行督促检查、总结评介、量化考评、闭环管理。

抓好“四项工程”,实践提升文化强企

松藻公司重点抓好学习文化建设、安全文化建设、班组文化建设、廉洁文化建设“四项工程”,整合文化资源力量,强化文化导向功能,实现“统一组织、统一策划、统一实施、统一标准”的目标,注重实践性、增强操作性、突出针对性,规范制度体系和员工行为,促使天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频落地生根、开花结果。 

抓好学习文化建设工程。松藻公司大兴学习之风,倡导全员读书,常态开展中心组理论学习、党支部“三会一课”、员工政治学习,推广运用“学习强国”平台,以党支部为单位建立学习组织架构。开办干部管理夜校,开设技能提升培训班,开辟新员工岗前入职课堂,从决策层、管理层到操作层形成“比学赶超”竞相学习态势。

抓好安全文化建设工程。通过定期更新安全橱窗专栏标语、熟记背诵《安全生产禁令》、推广实施“手指口述”安全确认、事故案例现身说法宣讲、应急救援安全演练等,持续不断地进行安全意识渗透,牢固树立“生命至上、安全第一”“安全就是效益、安全就是幸福”的思想,压实安全主体责任,管控安全生产现场,打造本质安全企业。

抓好班组文化建设工程。班组文化一直作为松藻公司引以为傲的工作优势常抓不懈,明确每年4月30日为班组长节,开展班组管理现场交流,表彰示范标兵班组、金牌班组、金牌班组长,推进全面质量管理QC小组活动,开展各工种技能竞赛、技术比武、状元评比,让班组管理在天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频中升华,让天天曰夜夜曰视频免费播放_天天曰在线影院免费_天天在线视频免费视频在班组管理中落地。

抓好廉洁文化建设工程。松藻公司把诚信廉洁、合法经营、真诚服务、质量取胜作为企业站稳脚跟开拓市场的“敲门砖”和“试金石”,深入开展廉洁文化月、节假日廉洁短信提醒、廉洁警示教育、廉洁风险排查、廉洁书画展览、廉洁征文比赛等活动,形成倡廉、尊廉、崇廉、思廉、守廉的浓厚氛围,积极营造风清气正、心齐劲足、干事创业的良好政治生态。

 
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